✅ O MEI pode contratar funcionário?
Sim! O MEI (Microempreendedor Individual) pode contratar até 1 funcionário com carteira assinada, garantindo um crescimento legal sem perder os benefícios da formalização.
📌 Requisitos legais para contratação
- O salário deve ser no mínimo R$ 1.518,00 (salário mínimo nacional em 2025) ou o piso da categoria Wikipédia;
- O vínculo deve ser registrado no eSocial e a CTPS digital precisa ser atualizada;
- O funcionário não pode ser parente direto, cônjuge ou sócio do MEI;
- Exame admissional obrigatório e contrato formal.
💸 Custos para o MEI ao contratar em 2025
Confira os encargos baseados no novo salário mínimo nacional de R$ 1.518,00:
Encargo | Valor aproximado | Observações |
Salário | R$ 1.518,00 | Salário mínimo nacional 2025 |
INSS Patronal (3%) | R$ 45,54 | Pago pelo empregador |
FGTS (8%) | R$ 121,44 | Depósito mensal na conta do empregado |
INSS Retido (8 a 11%) | R$ 121,44 a R$ 167,00 | Desconto do salário do funcionário |
🔹 O total de encargos patronais gira em torno de 11% do valor do salário.
🔹 E não esqueça de provisionar férias, 13º salário e rescisões em sua contabilidade.
💡 A NN Contabilidade oferece simulações exatas para evitar surpresas no fluxo de caixa.
🛠️ Como contratar: passo a passo para MEI
- Defina o perfil da vaga: cargo, salário, jornada e requisitos.
- Cadastre a contratação no eSocial: registro automático na CTPS digital.
- Formalize o contrato de trabalho: tipo CLT, jornada, benefícios e experiência.
- Realize o exame admissional antes da admissão.
- Registre o funcionário na CTPS Digital e guarde o contrato físico.
- Pague encargos mensalmente: guias de INSS e FGTS, folha de pagamento e obrigações no eSocial.
⚖️ Direitos garantidos ao funcionário
O trabalhador contratado por MEI tem todos os direitos previstos na CLT, como:
- Salário mensal;
- Férias + 1/3;
- 13º salário;
- FGTS;
- INSS;
- Licença parental;
- Horas extras, adicional noturno, entre outros.
⚠️ Descumprir essas obrigações pode gerar multas e riscos trabalhistas.
📈 Quando vale a pena contratar como MEI?
Considere a contratação se:
- Você está sobrecarregado ou perdendo vendas;
- Precisa de apoio fixo para atendimento, produção ou entrega;
- Quer regularizar uma ajuda informal.
Isso traz segurança jurídica, produtividade e imagem profissional ao negócio.
🚫 Limites e restrições do MEI
O MEI não pode:
- Ter mais de um funcionário registrado;
- Contratar cônjuge ou parente direto;
- Pagar salário abaixo do mínimo;
- Deixar de recolher encargos ou registrar a admissão no eSocial;
- Formalizar contratação apenas verbalmente.
A NN garante suporte completo para evitar esses erros.
🤝 Vantagens de contar com a NN Contabilidade
Com ajuda especializada, o MEI tem:
✅ Apoio na admissão e rescisão no eSocial;
✅ Cálculo e emissão corretos de encargos;
✅ Contratos formais prontos;
✅ Folha, férias e 13º administrados;
✅ Simulações de custos e fluxo de caixa;
✅ Atendimento personalizado e atualizado.
🔁 E se ultrapassar os limites do MEI?
Se o MEI ultrapassar o faturamento de R$ 81.000/ano ou contratar mais de um funcionário, ele será desenquadrado para ME (Microempresa) e precisará:
- Alterar o porte na Junta Comercial;
- Migrar ao Simples Nacional;
- Adaptar obrigações fiscais mais complexas.
A NN oferece suporte completo na transição.
✨ Conclusão
Contratar um funcionário como MEI em 2025 é possível e vantajoso, especialmente com o suporte certo. Conhecer as regras, custos e direitos é fundamental para evitar erros.
Conte com a NN Contabilidade & Consultoria para cuidar de cada etapa com segurança e eficiência.