⚖️ NR1: O que é, Atualização 2025 e Como Impacta Sua Empresa
Foco em Riscos Psicossociais e Fiscalização Punitiva a partir de 2026
Introdução
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR1) é uma das principais legislações que norteiam a segurança e saúde no trabalho no Brasil. Com a atualização de 2025, a NR1 agora inclui a obrigatoriedade do Gerenciamento de Riscos Psicossociais (GRP), um avanço importante no combate aos problemas de saúde mental no ambiente corporativo.
Neste artigo, você entenderá:
- O que é a NR1 e sua importância
- Como a atualização de 2025 sobre riscos psicossociais muda a rotina empresarial
- Como as empresas devem aplicar a norma para garantir conformidade
- Cronograma e fiscalizações a partir de 2026
O que é a NR1?
A NR1 estabelece as diretrizes gerais de segurança e saúde no trabalho no Brasil. Ela determina que todas as empresas com trabalhadores CLT implementem um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Este programa deve mapear, avaliar e controlar os riscos ocupacionais para garantir a saúde e segurança no ambiente de trabalho.
Com a atualização de 2025, a NR1 passa a incluir obrigatoriamente o Gerenciamento de Riscos Psicossociais (GRP) no PGR, exigindo que as empresas implementem medidas para proteger a saúde mental e emocional de seus colaboradores.
O que são Riscos Psicossociais?
Riscos psicossociais são fatores que afetam a saúde emocional e mental dos trabalhadores. Alguns exemplos incluem:
- Assédio moral e sexual
- Excesso de pressão por resultados
- Ambientes tóxicos e competitivos
- Falta de reconhecimento
- Carga de trabalho excessiva
- Isolamento e falta de diálogo
Esses riscos podem resultar em sérios problemas, como síndrome de burnout, depressão, ansiedade e distúrbios do sono, além de prejudicar a produtividade e aumentar o turnover.
Mudanças com a Atualização de 2025 da NR1
A principal mudança da NR1 2025 é a inclusão do Gerenciamento de Riscos Psicossociais (GRP) no PGR. A partir de 2025, todas as empresas com funcionários CLT, incluindo micro e pequenas empresas, devem:
- Mapear e avaliar os riscos psicossociais
- Implementar ações preventivas e educativas
- Monitorar e revisar periodicamente o GRP
Além disso, o cronograma de implementação inclui um período de transição até 25 de maio de 2026, quando as fiscalizações serão educativas. A partir de 26 de maio de 2026, a fiscalização será punitiva, com multas e autuações para empresas que não estiverem em conformidade.
Cronograma de Implementação da NR1
- 26 de maio de 2025: A norma entra em vigor e as empresas devem adotar o PGR, incluindo os riscos psicossociais, mesmo que a fiscalização ainda seja educativa.
- Até 25 de maio de 2026: As fiscalizações serão educativas, sem multas, com o objetivo de orientar as empresas sobre a implementação correta do PGR.
- A partir de 26 de maio de 2026: Começa a fiscalização punitiva. Empresas que não cumprirem a norma estarão sujeitas a multas e autuações pelos Auditores-Fiscais do Trabalho.
Como as Empresas Devem Aplicar a NR1?
Para estar em conformidade com a NR1, as empresas precisam seguir algumas etapas essenciais:
- Mapear riscos psicossociais: Isso inclui entrevistas com colaboradores, análise de clima organizacional e monitoramento de indicadores como absenteísmo e rotatividade.
- Inventário de riscos psicossociais: O GRP deve ser incluído no inventário do PGR, identificando a natureza e o grau dos riscos.
- Plano de ação preventivo: Implementar ações como programas de apoio psicológico, treinamentos sobre assédio e empatia, e ajustes em jornadas de trabalho e metas.
- Monitoramento contínuo: Revisar periodicamente os riscos psicossociais e ajustar o plano conforme as mudanças na empresa.
Treinamentos e Capacitação (NR1 2025)
A NR1 exige que as empresas capacitem seus trabalhadores em situações como:
- Admissão
- Mudança de função
- Retorno ao trabalho
- Treinamentos periódicos, com foco nos riscos psicossociais e no bem-estar emocional.
Esses treinamentos devem incluir temas como gestão emocional, comunicação respeitosa e ambiente de trabalho saudável. Além disso, é importante que a liderança se capacite para gerir as equipes com mais empatia e sensibilidade.
Responsabilidades do Empregador
Com a atualização de 2025, as empresas devem:
- Manter o PGR atualizado, incluindo riscos psicossociais
- Identificar, monitorar e controlar fatores de risco psicossociais
- Prover programas de capacitação contínua para colaboradores
- Implementar canais seguros para denúncias e feedbacks
- Documentar todas as ações preventivas
Responsabilidades dos Trabalhadores
Os colaboradores têm um papel ativo na implementação da NR1 e devem:
- Participar dos treinamentos obrigatórios
- Utilizar corretamente os recursos oferecidos pela empresa
- Comunicar riscos ou situações de sofrimento emocional
- Contribuir para a construção de um ambiente de respeito e colaboração
Penalidades por Descumprimento da NR1
As empresas que não atenderem às exigências da NR1 podem ser penalizadas com:
- Multas administrativas por ausência de PGR ou treinamentos
- Embargos ou interdições de atividades
- Ações trabalhistas, incluindo casos de assédio e burnout
- Indenizações por danos morais ou doenças ocupacionais
Fiscalização:
A partir de 26 de maio de 2026, as empresas que não implementarem adequadamente o GRP e os requisitos da NR1 poderão ser multadas. Até então, as fiscalizações serão educativas, sem aplicação de penalidades financeiras.
Relação entre NR1 e eSocial
O eSocial tornou o processo de fiscalização mais rigoroso e transparente. As informações de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) são enviadas diretamente ao governo, facilitando a detecção de falhas no cumprimento da NR1, especialmente em casos de afastamento por problemas psicológicos.
Impactos da NR1 na Rotina Empresarial
A NR1 2025 afeta diretamente vários setores dentro da empresa:
- 📍 RH e Departamento Pessoal: Monitorar indicadores como absenteísmo e rotatividade, além de garantir a realização de treinamentos.
- 📍 Segurança do Trabalho: Elaborar e manter o PGR, incluindo os novos riscos psicossociais.
- 📍 Gestão e Liderança: Capacitar líderes para liderar com empatia e respeito.
- 📍 Contabilidade e Jurídico: Acompanhar mudanças legais e garantir que todas as ações sejam auditáveis.
Conclusão
A NR1, com sua atualização de 2025, coloca a saúde mental como uma prioridade nas empresas. Ignorar os riscos psicossociais pode resultar em sérios passivos legais, perda de produtividade e desgaste organizacional. Implementar um PGR robusto, que inclua o Gerenciamento de Riscos Psicossociais, mostra que a empresa está comprometida com a saúde e o bem-estar de seus colaboradores.
A conformidade com a NR1 não é apenas uma exigência legal, mas também um investimento na cultura organizacional e no bem-estar do seu time.